Podcast: Interview mit der Dipl.-Psych. Andrea Danker

Neuer Podcast: Interview mit der Dipl.-Psych. Andrea Danker

Mein Podcast Nr. 2 umfasst ein längeres Interview, das ich am 28. Mai 2014 mit einer Kollegin von mir, nämlich der Dipl.-Psych. Andrea Danker aus Hamburg geführt habe. Eigentlich hatte ich Frau Danker vor einiger Zeit angesprochen, um sie um ein Interview zum Thema Assessment-Center zu bitten, da Frau Danker durch ihre Arbeit über langjährige Erfahrungen zu diesem Thema verfügt. Freundlicherweise war sie nicht nur dazu sofort bereit, sondern hatte im Gespräch für unsere Hörer auch noch viele Tipps zu weiteren Aspekten der Arbeitssuche parat.

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Hintergrund-Recherchen zu Bewerbern durch Arbeitgeber

Ich verfolge schon seit längerer Zeit die interessanten Beiträge des Rechtsanwalts Thomas Schwenke aus Berlin zu Themen des Online-Rechts. Er hat übrigens auch eine Facebook-Präsenz, auf der eine Menge los ist. An dieser Stelle möchte ich einmal auf einen Beitrag von ihm verlinken, in dem er erklärt, unter welchen Bedingungen Arbeitgeber auch Hintergrund-Recherchen zu Bewerbern auf sozialen Netzwerken durchführen dürfen.

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Wehren Sie sich gegen negative Formulierungen im Arbeitszeugnis

Haben Sie ein Arbeitszeugnis mit Formulierungen erhalten, die Ihre geleistete Arbeit herabwürdigen oder gar beleidigend sind? Würden Sie sagen, dass Ihre Beurteilung nicht von einem angemessenen Grad an Wohlwollen geprägt ist, das grundsätzlich jedem ausscheidenden Mitarbeiter entgegengebracht werden muss? Dann sollten Sie diesen Heise-Artikel lesen, der näher beschreibt, weshalb Sie dies nicht hinnehmen müssen.

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8 Anzeichen, ab jetzt lieber eine neue Stelle zu suchen

Ich finde die amerikanische Unternehmerzeitschrift „Inc.“ besser als die zugehörige Website, aber die Lektüre dieses kurzen Artikels darauf möchte ich Ihnen gerne empfehlen. Er bringt die im Titel erwähnte Problematik schön auf dem Punkt. Wie würden Sie also die Frage, ob es Zeit für einen Wechsel Ihrer Stelle ist, für sich selbst beantworten? Ist es auch für Sie vielleicht jetzt Zeit zu gehen?

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